Rozdíly
Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
Obě strany předchozí revize Předchozí verze Následující verze | Předchozí verze | ||
studenti:mentoring:mentori [2016-11-07 10:47] – [Vítězslav Šmíd] karolina | studenti:mentoring:mentori [2023-02-21 17:00] (aktuální) – odstraněno jiri.suchomel | ||
---|---|---|---|
Řádek 1: | Řádek 1: | ||
- | ====== Vizitky mentorů ====== | ||
- | |||
- | Na této stránce naleznete informace o jednotlivých mentorech. | ||
- | |||
- | ===== Rostislav Černý ===== | ||
- | |||
- | {{ : | ||
- | |||
- | * Pozice, organizace: Ernst & Young, s.r.o. | ||
- | * Popis organizace: EY patří mezi světovou špičku v poskytování odborných poradenských služeb. Zaměstnáváme více než 190 tisíc lidí po celém světě. V České republice působíme od roku 1991 a máme pobočky v Praze, Brně a Ostravě. | ||
- | * Vhodné pro obory: ekonometrie, | ||
- | * Medailonek mentora: Rostislav vystudoval Ph.D. v oboru matematická statistika a teorie pravděpodobnosti na Univerzitě Karlově. V současné době působí v oddělení Financial Services Risk Management na pozici manažera v týmu zaměřeném na kreditní rizika. V této oblasti má více než 7letou praxi a již déle než 10 let se zabývá kvantitativními analýzami. Před nástupem do EY pracoval jako výkonný ředitel v malé konzultantské firmě se specializací na poradenství v oblasti kreditních rizik. | ||
- | * Požadavky na kandidáta na mentoring: ideálně | ||
- | * Zaměření mentorovaného: | ||
- | * Maximální počet mentorovaných: | ||
- | * Způsob výběru: CV a motivační dopis, osobní pohovor s mentorem | ||
- | * Časové požadavky na spolupráci: | ||
- | |||
- | |||
- | ===== Tomáš Němeček ===== | ||
- | |||
- | {{ : | ||
- | |||
- | * Pozice, organizace: Ernst & Young, s.r.o. | ||
- | * Popis organizace: EY patří mezi světovou špičku v poskytování odborných poradenských služeb. Zaměstnáváme více než 190 tisíc lidí po celém světě. V České republice působíme od roku 1991 a máme pobočky v Praze, Brně a Ostravě. | ||
- | * Vhodné pro obory: ekonometrie, | ||
- | * Medailonek mentora: Tomáš vystudoval finanční a pojistnou matematiku na Matematicko-fyzikální fakultě Univerzity Karlovy a statistiku, teorii her a ekonomii na Humboldtově univerzitě v Berlíně. Pracoval 8 let jako šéf analytik pro poradenskou společnost zaměřující se na finance a risk management a před 5 lety nastoupil do EY, kde nyní působí na pozici senior manažera v oddělení Financial Services Risk Management v týmu zaměřujícím se na kreditní a operační rizika, modelování a související regulatorní otázky. | ||
- | * Požadavky na kandidáta na mentoring: ideálně student/ | ||
- | * Zaměření mentorovaného: | ||
- | * Maximální počet mentorovaných: | ||
- | * Způsob výběru: CV a motivační dopis, osobní pohovor s mentorem | ||
- | * Časové požadavky na spolupráci: | ||
- | |||
- | |||
- | ===== Pavel Doležel ===== | ||
- | |||
- | {{ : | ||
- | |||
- | * Pozice, organizace: Ernst & Young, s.r.o. | ||
- | * Popis organizace: EY patří mezi světovou špičku v poskytování odborných poradenských služeb. Zaměstnáváme více než 190 tisíc lidí po celém světě. V České republice působíme od roku 1991 a máme pobočky v Praze, Brně a Ostravě. | ||
- | * Vhodné pro obory: ekonometrie, | ||
- | * Medailonek mentora: Pavel získal magisterský titul z matematiky se zaměřením na statistiku, ekonometrii a pravděpodobnost na Matematicko-fyzikální fakultě Univerzity Karlovy, magisterský titul z ekonomické teorie na Institutu ekonomických studií Fakulty sociálních věd Univerzity Karlovy a je také držitelem bakalářského titulu z financí a účetnictví, | ||
- | * Požadavky na kandidáta na mentoring: ideálně | ||
- | * Zaměření mentorovaného: | ||
- | * Maximální počet mentorovaných: | ||
- | * Způsob výběru: CV a motivační dopis, osobní pohovor s mentorem | ||
- | * Časové požadavky na spolupráci: | ||
- | |||
- | |||
- | |||
- | ===== Pavel Selement ===== | ||
- | |||
- | {{ : | ||
- | |||
- | * Pozice, organizace: Barclays | ||
- | * Popis organizace: Barclays je mezinárodním poskytovatelem širokého spektra finančních služeb s více než 300letou historií, který zaměstnává zhruba 140.000 lidí. Pražská pobočka Barclays byla založena v roce 2008 a dnes máme kolem 400 zaměstnanců pracujících ve vývojovém centru na Pankráci ve spolupráci s kolegy z New Yorku, Londýna nebo Jižní Afriky. Naše týmy reprezentují všechny hlavní části investiční bankovní divize a zaměřují se hlavně na vývoj a testování s využitím moderních technologií. | ||
- | * Vhodné pro obory: informatika | ||
- | * Medailonek mentora: Pavel vystudoval informatiku na Matematicko-fyzikální fakultě Univerzity Karlovy a Ekonomiku a management na Vysoké škole ekonomické v Praze. Za více než 8 let pracovní praxe prošel mnoha pozicemi v oblasti IT. Věnoval se webovým aplikacím, pracoval jako C# vývojář, vyzkoušel dvě různé pozice aplikační podpory a 4 roky pracoval jako sysadmin. V poslední době se hodně věnuje nástrojům pro vývojáře i operativu a ulehčuje ostatním týmum jejich nasazení. | ||
- | * Požadavky na kandidáta na mentoring: ideálně | ||
- | * Zaměření mentorovaného: | ||
- | * Maximální počet mentorovaných: | ||
- | * Způsob výběru: CV a motivační dopis, osobní pohovor s mentorem | ||
- | * Časové požadavky na spolupráci: | ||
- | |||
- | |||
- | ===== Vítězslav Šmíd ===== | ||
- | |||
- | {{ : | ||
- | * Pozice, organizace: Wood and Comp. | ||
- | * Popis organizace: | ||
- | * Vhodné pro obory: informatika | ||
- | * Medailonek mentora: Víťa studoval finanční matematiku na MFF UK, ale ve vlastním čase se profiloval jako programátor na volné noze. Díky dlouholetému samostudiu dokázal pracovat pro zahraniční klienty na dálku a přitom trávit roky na cestách v USA, Austrálii a Asii. Nebaví ho pomalý korporátní svět a rád pracuje v agilních týmech. Svůj úspěch zakládá nejen na hlubokých technických znalostech, ale hlavně na dobré komunikaci s klienty a porozumění jejich businessu a kultuře. | ||
- | * Požadavky na kandidáta na mentoring: student/ | ||
- | * Zaměření mentorovaného: | ||
- | * Maximální počet mentorovaných: | ||
- | * Způsob výběru: CV a motivační dopis, osobní pohovor s mentorem | ||
- | * Časové požadavky na spolupráci: | ||
- | |||